МЕНИДЖМЪНТ И ЛИДЕРСТВО
Обучения за търговски мениджъри и лидери |
| Две програми за хората, от които зависи дали екипът се развива. Работи се с реални случаи от вашия отдел — с конкретни търговци и с конкретните разговори, които все се отлагат. |
| |
| РАЗГОВОР В МАЛКА ГРУПА ПО ВРЕМЕ НА ОБУЧЕНИЕ |
2
програми в групата1–2 дни
в зала или онлайн12–14
души в група1–4 седмици
подготовка преди датата |
| |
01
Търговски мениджмънт
Съвместни посещения, наблюдения и разговорът след тях. Как мениджърът развива екипа, вместо да "гаси пожари".
ЗА КОГО
търговски мениджъри и супервайзериВ КРАЯ НА ОБУЧЕНИЕТО УЧАСТНИКЪТ› управлява ефективността и ефикасността на търговския екип› приоритизира развитието на конкретни търговци, за да вдигне резултата на отдела› провежда наблюдения на представянето в реална среда, а не по спомен› дава навременна обратна връзка — тогава, когато още има значение› поставя цели на търговците по ясни принципи› делегира така, че задачата да развива човека, а не само да се свърши |
КАКВО СЕ СЛУЧВА СЛЕД ЗАЛАТА
Ефектът се задържа само ако мениджърът знае какво е тренирал екипът.
Затова програмата включва какво следи ръководителят в следващите седмици и по какво личи, че новото поведение се е превърнало в навик, който носи резултати. |
| |
02
Мениджмънт и лидерски умения
От най-добър търговец до ръководител на екип. Разговорите, които решават дали някой ще се справи.
ЗА КОГО
мениджъри и супервайзери, включително нови в ролятаВ КРАЯ НА ОБУЧЕНИЕТО УЧАСТНИКЪТ› знае разликата между коучинг и менторинг и кога кое работи› ползва практически модел, за да открие къде точно куца представянето на колегата› разпознава ситуация за коучинг в момента, в който се появи, и се възползва от нея› създава атмосфера за такъв разговор и сменя стила според човека и ситуацията› помага на хората сами да стигнат до решение, което после прилагат› ползва модел за комуникация, стъпил на дългогодишни изследвания в областта |
Кой разговор с Ваш търговец се отлага най-дълго?
Оттам започваме. Първият разговор с нас не ви ангажира.Заявете разговор → |
|
